– Apoios à contratação – criação de novos postos de trabalho através da atribuição de um apoio financeiro às entidades empregadoras pela integração, através de celebração de contrato de trabalho, de estagiários ou contratar desempregados;

– Estágios de reconversão profissional para a agricultura e indústrias transformadoras – visam proporcionar uma experiência de trabalho e criar oportunidades de integração direcionadas ao público com maiores dificuldades e com menores qualificações. Comportam duas vertentes de formação, uma mais tradicional e adaptada ao setor onde o jovem será inserido e outra de formação prática em contexto de trabalho de maior duração. Preveem a obrigatoriedade de prestação de formação profissional e atribuem um prémio de integração a conceder às empresas que decidam contratar os estagiários;

– Apoios a encargos não salariais – apoio financeiro aos empregadores que celebrem contratos de trabalho, sem termo ou a termo certo de duração igual ou superior a 6 meses, a tempo completo ou parcial, com desempregados inscritos nos serviços de emprego, através do reembolso de uma percentagem da Taxa Social Única (TSU) paga pelo empregador.

– Estágios profissionais – estágios que têm em conta as especificidades dos diferentes segmentos (nível de escolaridade – aqueles que concluíram um curso profissional equivalente ao ensino secundário e licenciados/mestres) e visam proporcionar, simultaneamente, a aquisição de competências e de experiência profissional, potenciando a empregabilidade nas empresas de acolhimento;

– Estágios de reconversão profissional para a agricultura e indústrias transformadoras – os setores em reconversão são essenciais para o desenvolvimento regional com destaque para os setores agrícola e industrial. Face à existência de um volume significativo de desempregados que abandonaram precocemente o sistema de ensino, torna-se imperativo reconverter estes ativos através de duas vertentes: formação profissional teórica e prática, traduzindo-se, esta última, num estágio em contexto real de trabalho;

– Apoios à contratação – visam promover relações laborais mais estáveis através de um apoio financeiro às entidades empregadoras que contratem os jovens após a conclusão do estágio profissional. Complementarmente, concessão de incentivos à contratação, com e sem termo, de desempregados jovens recrutados pelas empresas e outras entidades empregadoras, diferenciando-se a subvenção a atribuir-lhes, em função do tempo de inscrição dos recrutados nas Agências para a Qualificação e Emprego.

– Apoio à criação do próprio emprego – ações dirigidas a desempregados beneficiários, ou não, de prestações de desemprego, através da atribuição de um prémio;

– Apoios à contratação – visam apoiar a contratação de desempregados, promovendo o emprego de populações com maior dificuldade no acesso ao mercado de trabalho, contribuindo para criação de emprego e crescimento económico. Destinam-se exclusivamente à contratação de mais algum desempregado para além da criação do próprio emprego. Trata-se de um apoio complementar, no âmbito de projetos de criação do próprio emprego;

– Ações de apoio ao empreendedorismo – destina-se ao pagamento de uma bolsa a desempregados, durante o período necessário ao desenvolvimento e implementação de projetos que visem a criação de empresas.

– Formação para o empreendedorismo feminino – ações de formação destinadas a mulheres, com vista a potenciar a sua capacidade empreendedora, favorecendo a criação do autoemprego e incentivando o associativismo empresarial de mulheres;

– Campanhas de divulgação e sensibilização – ações destinadas às entidades empregadoras e população em geral com vista a sensibilizar para a igualdade entre homens e mulheres e a conciliação da vida profissional e privada;

– Programa Proteção à Maternidade e Fomento da Empregabilidade Feminina – programa destinado à substituição de trabalhadoras em situação de licença por maternidade por desempregadas beneficiárias de prestações de desemprego.

– Ação-Formação para a inovação empresarial – resposta formativa inserida em estratégias empresariais de consolidação e/ou expansão da sua atividade em segmentos orientados para os objetivos de inovação e de reforço da produção de bens transacionáveis de maior valor acrescentado.

– Cheque formação – visa potenciar o ajustamento entre a procura e oferta de formação através da concessão de um apoio financeiro às entidades empregadoras e aos ativos desempregados e empregados que frequentem percursos de formação ajustados e direcionados às necessidades do mercado de trabalho.

– Consultoria/Formação a microempresas e pequenas e médias empresas – tem como objetivo apoiar os processos de modernização das microempresas e PME e a qualificação dos empresários, dirigentes e responsáveis funcionais, através de ações de formação e apoio individualizado. Essas ações de formação são organizadas na modalidade de formação-consultoria, com vista a reforçar e desenvolver as competências dos empresários, dirigentes e responsáveis funcionais de micro, pequenas e médias empresas, tendo como objetivo a melhoria da sua capacidade de gestão e o aumento da competitividade, modernização e inovação das respetivas empresas.

– Formação Modular – tem por base as unidades de formação de curta duração (UFCD) constantes do Catálogo Nacional das Qualificações e visa aperfeiçoar os conhecimentos e competências adquiridas ou a ser utilizada em processos de reciclagem e reconversão profissional, proporcionando, deste modo, a aquisição dos conhecimentos necessários à integração num mercado de trabalho cada vez mais exigente e competitivo.

– Estágios profissionais no âmbito do programa Eurodisseia;

– Ações de formação para os candidatos a mobilidade e para conselheiros e line managers;

– Ações de informação, divulgação, sensibilização e recrutamento.